九州・福岡で進める障がい者雇用｜定着支援付き「サテライト雇用（サテライト型就労）」導入ガイド
九州・福岡拠点のサテライト雇用（サテライト型就労）支援。企業が雇用し、勤務地を当社サテライトオフィスに設定。支援員が就労を伴走し、採用〜定着までをサポートします。県外企業様もオンラインで導入可能です。
全国から導入OK／オンラインで完結
※1社限定モニター割 実施中（枠が埋まり次第終了）
1. サテライト雇用（サテライト型就労）とは？
九州・福岡を拠点に提供するサテライト雇用（サテライト型就労）は、雇用契約を企業とご本人で結び、勤務地を当社就労支援サテライトオフィスに置く仕組みです。支援員が同席・巡回し、日々の業務と体調を見守ります。
ポイント
- 出社は不要。企業の“所属”のまま、当社オフィスで勤務
- 支援員の伴走で、採用〜定着までを一貫支援
- 福岡市博多区の拠点／オンライン打合せにも対応
- 全国対応：雇用は貴社、勤務は福岡サテライト（オンライン運用）
就労サテライト動画解説
2. どんな仕事が頼めるの？
まずは「何を任せるか」を一緒に棚卸し。
はじめてでもできることから小さく開始できます。
- データ入力・リスト作成
- 書類作成・整理／伝票処理
- 紙書類のPDF化・スキャン
- SNSやHPのチェック（パトロール）
- ライティング・簡易リサーチ
- 画像作成・動画編集の補助
- DM発送・ギフト梱包
- 棚卸・検品・簡易作業
3. 勤務時間や1日の流れ
勤務時間例
▶ 週25時間：10:00〜16:00（休憩1h）×5日／週
▶ 週30時間：9:00〜16:00（休憩1h）×5日／週
1日の流れ（例）
出勤・体調チェック → 午前業務 → 昼食（提供可） → 午後業務 → 巡回・日報 → 退勤
4. 安心の支援体制！企業と就労者のつながりもしっかり担保
支援員が常駐し、日々の巡回・声かけ・小面談でコンディションと業務進行をサポート。
企業さまは雇用と業務連携に専念できます。
💬 関係性を大切にする仕組み
企業さまと就労者の関係が希薄化しないよう、月2回の三者面談（企業・就労者・支援員）を実施。
業務連絡は原則企業と就労者が直接行い、チャットワーク等のオンラインツールを活用して日常のやり取りをサポートします。
また、就労者が取り組む業務がどのように企業の成果につながっているかを、
三者面談やチャット上の報告を通じて定期的に共有。
小さな達成や成果を「見える化」することで、就労者にはやりがいと誇りが生まれ、
企業さまにも貢献の実感と安心感をお届けします。
主なサポートメニュー
体調管理
体温・睡眠・気分などをフォームで可視化。小さな変化を早期に把握し、稼働を無理なく調整します。
メンタル面談
支援員が個別ヒアリング。状況整理・負荷調整・対処の提案で、不調の芽を早めに摘みます。
三者面談（企業・本人・支援員）
進捗と配慮事項を共有し、業務量や進め方を適切に調整。早期離職を防ぎ、定着につなげます。
巡回・日報
日々の巡回と日報共有で、作業量・体調・困りごとを把握。必要に応じてその日のうちに調整します。
5. サテライト雇用の導入ステップ（オンライン対応）
- ① お問い合わせ：課題の概略を共有
- ② ヒアリング：業務・条件・体制を具体化
- ③ マッチング・契約準備：選考・受入準備を並行
- ④ 勤務開始：支援員が伴走し定着まで支援
※ご希望条件・業務内容に合致する人材とのマッチング成立後に契約・就労準備へ進みます。
6. 導入メリット
✅ 人事負担の軽減
【導入前】採用面談や日々のフォローまで、人事がすべて対応。
【導入後】支援員が日報・面談・見守りを担当し、企業は業務連携に専念できます。
✅ ミスマッチの抑制
【導入前】採用後に「合わない」と早期退職になるケースも。
【導入後】就労継続支援A型事業所と連携し、企業に合った人材を事前にマッチングします。
✅ 定着率の向上
【導入前】メンタルや体調変化に気づけず、退職に至ることも。
【導入後】支援員が体調や業務を継続チェックし、無理なく働き続けられる環境を整えます。
✅
費用面のメリット（納付金・助成金）
障がい者雇用率を満たしていない場合に発生する「納付金」（例：1人あたり月約5万円）の支払いを回避でき、
さらに条件を満たせば特定求職者雇用開発助成金（最大240万円）やキャリアアップ助成金などの受給も見込めます。
自社で直接雇用した場合と比べても、就労サテライトを導入することでコスト面でも大きなメリットがあります。
💰 直接雇用と比較した「就労サテライトBプラン（ノベルティ作成プラン）」の収支イメージ
障がい者を自社で直接雇用した場合と、就労サテライトBプランを活用した場合の（就労者一人当たりの）2年間の費用比較です。
サテライト利用料を含めても、約460万円のコスト削減が見込まれます。
| 項目 |
障がい者を
直接雇用した場合
（2年間） |
就労サテライト
Bプランを利用した場合
（2年間） |
差額
（メリット） |
| 給与（18万円×24か月） |
¥4,320,000 |
¥4,320,000 |
¥0 |
| 社員サポート（人事対応） |
¥2,400,000 |
¥0（利用料に含む） |
▲¥2,400,000 |
| 光熱費・賃料等 |
¥480,000 |
¥0（利用料に含む） |
▲¥480,000 |
| 社会保険など |
¥480,000 |
¥480,000 |
¥0 |
| 交通費 |
¥240,000 |
¥120,000 |
▲¥120,000 |
| 採用費 |
¥4,000,000 |
¥0（利用料に含む） |
▲¥4,000,000 |
| サテライト利用料（固定費） |
¥0 |
¥3,600,000 |
＋¥3,600,000 |
| ノベルティ等の販促費（5万円×24か月） |
¥1,200,000 |
¥0（利用料に含む） |
▲¥1,200,000 |
| 特定雇用助成金・キャリア助成 |
▲¥2,400,000 |
▲¥2,400,000 |
¥0 |
| 合計（2年間） |
¥10,720,000 |
¥6,120,000 |
▲¥4,600,000 |
※助成金は内容により受給有無・入金日等異なります。
7. よくある質問
Q
任せられる業務が少なく、安定した業務量をつくれるか不安です。
A
その場合は「継続需要のあるタスク」を初期設計に組み込みます。例として
ノベルティ制作（コーヒーギフト等）を用意しており、贈答・販促・福利厚生など企業活動と連動して
安定稼働の土台をつくれます。
Q
どんな業務をお願いできますか？
A
データ入力／書類整理／PDF化・スキャン／SNSやHPのチェック／簡易リサーチ・ライティング／画像・動画の補助／
DM発送・ギフト梱包など。まずはできることから小さく開始し、段階的に広げます。
Q
導入にあたり、社内で何を準備すればいいですか？
A
任せたい業務の方向性を共有いただき、社内のご担当者さまを1名ご指定ください。
日々の体調・勤務フォローは当社支援員が担い、業務連絡は企業↔就労者の直接やり取りを基本とします。
Q
法定雇用率にカウントされますか？
A
はい。雇用契約は企業さまと直接結ぶため、障がい者雇用率に計上されます。
Q
助成金の活用は可能ですか？
A
条件を満たせば特定求職者雇用開発助成金（最大240万円）等の活用が見込めます。
制度・窓口のご案内など、まずはご相談ください。
Q
勤務時間やエリアの制限はありますか？
A
勤務は原則週25〜30時間を想定。打合せ・面談はオンライン中心のため、全国から導入可能です。
雇用は貴社、勤務は当社サテライト（福岡）で行います。
※1社限定モニター割 実施中（枠が埋まり次第終了）
